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圍繞著等級性和效率性而設置的辦公空間過時了，現在的辦公空間設計，在乎的是企業(yè)更深層的內涵，對員工的關懷也自然而然地體現其中。
現在的年輕人普遍沒有對公司忠誠的概念，都在尋找更多自我發(fā)展的機會。
很多企業(yè)，尤其是那些數一數二的大企業(yè)，都在改變，他們必須要改變來維持員工的品質。像是雅虎和優(yōu)衣庫，他們讓員工一周休三天假，而更多的公司，嘗試從辦公空間的改變入手。
這并不是單純?yōu)榱擞懞媚贻p人的策略。
辦公空間的設計也正在成為觀察企業(yè)文化的一個視角，企業(yè)的價值觀、愿景不再是幾個偌大的明顯的紅字貼在公司前臺、園區(qū)入口，而是滲透在空間各處，哪怕是咖啡間、健身房這些原本并不是公司標配的空間內。
當然，辦公空間的裝修并非花俏了就算好，也不是要有很多裝飾才是美的表現。企業(yè)家更專注的是空間價值，如何構造一個好的環(huán)境，讓員工能真地深入當中去體驗，利用好的環(huán)境去激發(fā)好的創(chuàng)造力，員工對自己的工作相應也就會提出更高的要求。
好的辦公空間的設計，在乎的是企業(yè)更深層的內涵，對員工的關懷也自然而然地體現其中。
我們嘗試著從不同領域、規(guī)模、形態(tài)的辦公空間案例入手，分析時下辦公場所的設計特點。我們發(fā)現，以下五個趨勢出現頻率較高，大多數辦公室設計的方向都可以歸納其中：
·依公司工作協(xié)作特點量體裁衣設計辦公場所，注重提升工作效率；
 
·協(xié)作辦公與私密性的平衡；
 
·智能化辦公，幫助企業(yè)提升員工工作體驗；
 
·注重身心健康、可持續(xù)發(fā)展；
 
·借力設計闡釋公司文化。
 
創(chuàng)造一個可能會驅使員工對工作提出更高自我要求的環(huán)境
去年，歐普照明在吳江汾湖高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)的工業(yè)園落成，也是其研發(fā)總部。
 
在建設新園區(qū)之初，歐普商用事業(yè)部應用設計總監(jiān)王浴東說，“大家認為民營企業(yè)都是很不講究的?！比绾未蚱七@個大眾思維，推翻對民營企業(yè)一貫的刻板印象？他們找來了臺灣設計公司 iDAWorkplaceStrategy 操刀辦公空間設計。
 
對于一個企業(yè)來說，辦公空間是最能體現公司價值取向的地方之一。歐普的想法，就是做出一個鼓勵人從封閉的空間走出、注重思想交流的協(xié)作型辦公空間，并極力專注于光線與空間的布局思考。
考慮到歐普作為照明企業(yè)的定位，光成為 iDA 設計團隊的設計線索，“如何用空間來體現光的價值”，不是燈具和裝飾，而是光線和照明，更是傳遞空間布局的思考模式。
從總部大樓的前臺接待區(qū)開始，光的細節(jié)就開始體現。以光的機構塑造的前臺，在寬廣的大廳內形成一處焦點，像是一枚通體發(fā)光的寶盒，照應著整個辦公區(qū)域。





設計師 Simon Wu 認為，歐普雖然是做光的，但還是要尊重自然光。大廳中人工照明的運用很克制，豐富自然光的滲透，強調了視覺的通透性，不需要太多裝飾點綴，用光的純粹營造“見光不見燈”的效果。
“通過空間的規(guī)劃，塑造出人與人之間協(xié)作型的互動。在光的調和上，我選擇尊重自然光，將自然光與人工照明相得益彰地結合?！O計師 Simon 說。
大廳后方的隔屏，一間間矗立的玻璃房間既是會議室，簡潔明亮，形成視覺上通透的空間，相互貫穿，模糊了空間屬性，既分隔了空間，卻拉近了人的距離，意在“體現透明、平等的企業(yè)原則”。


個人辦公室的消失，樓層與樓層間的透明化，開放辦公室的靈活運用，辦公場所寬闊的走道空間，樓層間透開的中庭休閑區(qū)域，都體現了人的活動與空間發(fā)揮上的平衡。


穿透性的隔屏，將一樓的大堂與二樓的功能區(qū)自然銜接。開放辦公區(qū)內，運用燈光的漫反射讓光線灑開，使整個辦公空間的氛圍變得柔和。
在每一個辦公區(qū)域，都有一處像城市光廊的走道，作為辦公空間的延伸，也是員工們享受自然光的公共資源。走道旁的燈光，也強調了整幢建筑由內散發(fā)到外的照明方式。

整個辦公空間與休憩空間采用了開放通透式的格局，將各個功能區(qū)連為一體，讓員工們可以走出來自然交流，激發(fā)更多創(chuàng)造力，為下一個項目保持充沛的活力。